CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

En el encuentro se ha informado sobre la fusión de la compañía y se ha presentado a AMAVIR como una marca ya consolidada desde el 1 de enero de 2018. Susana Sánchez, responsable de selección, formación y desarrollo de la empresa, ha explicado que en esta edición del foro se han adentrado más en la formación y el trabajo que realiza una enfermera hoy en día en una residencia. “El objetivo del foro de este año es posicionar las empresas con un concepto más moderno; hablar de las tecnologías que se utilizan y, sobre todo, el papel del enfermero o la enfermera como articulador del trabajo que se realiza en la parte asistencial; explicar cuáles son las competencias personales y profesionales y, sobre todo, las terapias; y finalmente cómo somos como compañía”.

Sánchez ha asegurado que con este encuentro pretenden también romper con el concepto de que “el hospital es más atrayente que la residencia”. “Nosotros ofrecemos otra serie de condiciones. Se trata de un hogar hospitalizado, o sea una hospitalización en un concepto de hogar con terapias alternativas, con un nivel de exigencia a nivel profesional y competencial y un manejo de la informática o de las nuevas tecnologías que nos pone a la vanguardia como empresa”, ha destacado.

Respecto a los contratos, la responsable de selección, formación y desarrollo de AMAVIR, ha informado de que pueden ser de 2 meses a 8 concatenados. “Tenemos presencia a nivel nacional. Aunque estamos en la Comunidad de Madrid, aquellas personas que tengan disponibilidad geográfica deben saber que la manera de trabajar es la misma a nivel nacional”, ha puntualizado.

Susana Sánchez ha destacado también el carácter humano de su compañía y ha asegurado que, gracias a la colaboración con el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, el año pasado se realizaron numerosas contrataciones.