CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

El Año Internacional de la Enfermera y la Matrona comienza con el Reto Nightingale.

El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid pone en marcha la propuesta del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), que además es la entidad que pone las condiciones en las que debe llevarse a cabo.

A través del Reto Nightingale se insta a las organizaciones inscritas en la campaña Nursing Now a formar en liderazgo a grupos de enfermeras menores de 35 años durante 2020.
El número de alumnos que exige el CIE es de 20 enfermeras pero el CODEM formará a 100.

¿Por qué liderazgo?

El liderazgo es una habilidad necesaria para todas las enfermeras que quieran promover y realizar cambios que influyan tanto en la salud de la población como en el estatus de la profesión enfermera.

Todo ello está muy ligado con los objetivos de Nursing Now relativos a la demanda de una mayor influencia de las enfermeras en políticas de salud siendo protagonistas en la toma de decisiones y en puestos de liderazgo.

Del mismo modo, gestionar con habilidad las relaciones con las personas (pacientes, compañeros, etc..) es clave a la hora de obtener unos resultados excelentes en el entorno de trabajo.

Por ello, el objetivo de esta formación para las Enfermeras Líderes del Futuro, encuadrada dentro de las acciones anuales del Global Nursing Leadership Institute (GNLI) junto con el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), es precisamente formar a las enfermeras que quieran asumir el impulso de las nuevas políticas de mejora, tanto en la salud de las personas como en la profesión enfermera.

¿Cómo es la formación que ofrece el CODEM?

El curso que pone el Colegio a disposición de sus colegiadas y colegiados se denomina ‘Liderazgo apreciativo y conductual’.

Se trata de un programa basado en los estudios sobre desarrollo de la Inteligencia Apreciativa del psicólogo Tojo Thatchenkery y los conocidos trabajos sobre Estilos Conductuales del también psicólogo William Marston.

Tendrá metodología presencial y práctica. Aprenderás ‘in situ’ todos los conceptos trabajados, y desarrollarás tus habilidades en un programa que dura 2 meses. Sesiones semanales para aplicar lo aprendido directamente en tu trabajo, al mismo tiempo que realizas la formación. Estará dividida en tres fases para medir de manera cuantitativa la mejora lograda.

Contará con una primera evaluación de impacto con 3 acciones a inicio, mitad y un mes después del finalizar el itinerario, que permitirá valorar y cuantificar el porcentaje exacto de mejora en las habilidades de liderazgo.

A través de técnicas innovadoras de Visual Thinking y Aprendizaje por Experiencia, las enfermeras y enfermeros de Madrid aprenderán a liderar, entender y empatizar mejor. El objetivo es comunicar de modo ideal para influir positivamente y tener relaciones fluidas con las personas del entorno. Y por supuesto, obteniendo la mejor versión y el máximo rendimiento tanto propio como de quien está alrededor.

Criterios de Inclusión

• Estar colegiada o colegiado en el CODEM y al corriente de pago.

• Estar adherida o adherido al grupo regional Nursing Now Comunidad de Madrid (haz clic aquí para hacer la inscripción).

• Tener mínimo 3 años de ejercicio profesional

• Tener menos de 35 años. Norma del Consejo Internacional de Enfermeras (Ginebra).

• Si el número de solicitantes sobrepasa el número de plazas, se procederá a un sorteo público ante notario.

• A los seleccionados se le solicitará con posterioridad un justificante de haber ejercido un mínimo de 3 años como enfermera/o antes de comenzar el curso.

Plazo de Inscripción: del 17 de enero al 31 de enero (ambos inclusive)

Fechas para cada curso: 

• Días 4, 11, 18 y 25 de marzo en horario de 9 a 14h.

• Días 5, 12, 19 y 26 de mayo en horario de 9 a 14h.

• Días 5, 12, 19 y 26 de mayo en horario de 16 a 21h.

• Días 2, 9, 16 y 23 de junio en horario de 16 a 21h.

 Número de alumnos: 25 por cada curso.