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8 jul 2021
Acciones del Colegio
Desde hace tiempo, este Colegio viene alertando de la fuga de talento en nuestra región: cada vez más enfermeras prefieren irse a otras provincias o al extranjero a trabajar. Para evitarlo, es necesario que las administraciones diseñen y ejecuten urgentemente un Plan Enfermero que prevea mejoras e incentivos que motive a estas profesionales a quedarse en Madrid. Hoy hacemos públicos los datos que corroboran esta tendencia.
Un total de 832 enfermeras han solicitado en lo que va de año (entre el 1 de enero y el 7 de julio de 2021) su traslado a otra provincia o su baja para trabajar en el extranjero, según los datos que maneja el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid.
Estas cifras evidencian así una fuga de talento enfermero que este Colegio ya venía denunciando desde hace tiempo y cuya solución pasa por un plan de mejora y de incentivos para la profesión que abarque tanto el plano retributivo como el laboral y que por tanto motive a las profesionales a quedarse en nuestra región, tal y como se ha exigido también desde esta institución en repetidas ocasiones.
La situación es aún más alarmante si estas cifras las comparamos con las del mismo periodo del año pasado, en el que un total de 591 enfermeras solicitaron su traslado o baja.
Esto significa que este año esa diáspora enfermera se incrementó en 241 profesionales, reafirmando así una tendencia a la que sin duda debe poner freno la administración de manera inmediata.
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