CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

La delicada situación por la que atraviesa nuestro sistema sanitario en general y nuestra profesión en particular, especialmente en ámbitos como la Atención Primaria, no pasa inadvertida para los organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), desde donde se ha alertado de las precarias condiciones laborales de los profesionales sanitarios en nuestro país.

Así lo ha manifestado hace unos días, el asesor regional de recursos humanos en salud de la OMS en Europa, Tomás Zapata. El análisis de esta situación por parte de la OMS coincide con las reivindicaciones del Colegio de Enfermería de Madrid a tenor de la realidad de las enfermeras en nuestra Comunidad, donde se destaca el problema actual de la Atención Primaria donde las enfermeras están sobrecargadas, estimando por parte del CODEM la falta de al menos 3.000 enfermeras en este ámbito, y un total de 10.000 en toda la atención sanitaria madrileña para alcanzar la ratio media europea en cuanto a número de enfermeras.

Otra cuestión sobre la que viene alertando el Colegio, y corrobora la propia OMS en sus informes, es la avanzada media de edad de las profesionales, con una jubilación masiva en los próximos años, alcanzando en nuestra región la cifra de 5.000 enfermeras en los próximos 5 años, lo que impedirá un adecuado relevo generacional.

Si a todo esto añadimos las consecuencias de una pandemia en la que las enfermeras se han volcado (estrés, ansiedad, depresión, burnout, etc.), la falta de reconocimiento y las precarias condiciones laborales bajo las que prestan cuidados a los ciudadanos (contratos temporales, incertidumbre, falta de conciliación, etc.), el resultado son profesionales en activo desmotivadas y jóvenes que no sienten atracción por estudiar Enfermería.

Según advierte la OMS, el mayor déficit de personal lo encontramos en Atención Primaria y avanza que no invertir en este nivel asistencial provocará la saturación de las Urgencias y, a medio plazo, repercutirá también en la atención hospitalaria.

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid compartimos la preocupación manifestada por la OMS, perfectamente aplicable a la realidad de nuestra región, situación que ya venimos denunciando desde hace tiempo y proponiendo soluciones: un Plan de Recursos Enfermeros que prevea la mejora de condiciones laborales en todos los aspectos, que retenga el talento enfermero y garantice el relevo generacional, además de un refuerzo esencial y prioritario de la Atención Primaria, con el desarrollo completo de las competencias enfermeras que incorpore a las especialistas de Familiar y Comunitaria, Pediátrica y Obstétrico-Ginecológica en número suficiente para dar respuesta a las necesidades de cuidados de los madrileños.