CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

De conformidad con el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, que establece la regulación complementaria de los procesos electorales, la legislación laboral, corresponde a las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas adoptar las medidas necesarias para que, en las jornadas electorales, los trabajadores por cuenta ajena y el personal de las Administraciones Públicas que sean electores y presten sus servicios en día de elecciones, dispongan en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas o reducción proporcional si el trabajo se presta en jornada reducida. Así los permisos serán:

Para los trabajadores que tengan la condición de electores

Permiso cuya duración dependerá de la mayor o menor coincidencia de su horario de trabajo con el de apertura de los colegios electorales (de 9 de la mañana a 8 de la tarde).

Estaremos hablando de un permiso retribuido y no recuperable:

• Hasta 4 horas dentro de su jornada laboral de ese día siempre que exista una coincidencia del horario del trabajador con el del colegio electoral de más de 6 horas.
• Este permiso será de 3 horas cuando la coincidencia del horario sea de entre 4 y 6 horas.
• De 2 horas cuando la coincidencia esté entre las 2 y 4 horas.

Si la coincidencia entre la jornada laboral y el horario de los colegios electorales es de 2 horas o menos los trabajadores no disfrutarán de ningún permiso retribuido.

En el supuesto de que los trabajadores realicen una jornada inferior a la habitual, se deberá reducir proporcionalmente la duración del permiso correspondiente.

Los trabajadores que quieran ejercer su derecho al voto por correo tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 4 horas, para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida).

Es importante recordar que la empresa puede solicitar a sus trabajadores que justifiquen que han empleado ese tiempo para ir a votar. Para ello, el trabajador deberá aportar el justificante correspondiente (modelo oficial firmado por el presidente de la mesa).

Permisos para miembros de las mesas electorales

Los permisos retribuidos para los trabajadores nombrados presidentes o vocales de las Mesas Electorales, y los que acrediten su condición de interventores o apoderados, se ajustarán a los siguientes criterios:

• Presidentes, vocales o interventores: siempre que no disfruten en la fecha de las elecciones del descanso semanal, tendrán derecho durante el día de la votación, a un permiso retribuido de jornada completa y a una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior.
• Apoderados: en este caso, el permiso solo corresponderá a la jornada correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal.

Si alguno de los trabajadores anteriores hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

El trabajador designado suplente tiene obligación de presentarse en el colegio electoral a las 8 de la mañana, para lo cual su empresa deberá darle el correspondiente permiso retribuido si ese domingo trabaja.

Si fallara algún titular y debe sustituirle, el trabajador tendrá entonces derecho a los permisos correspondientes.

Si, por el contrario, no es necesaria su presencia, podrá acudir al trabajo con normalidad.

Permisos para candidatos

Los trabajadores que se presenten como candidatos a las elecciones podrán, previa solicitud, ser dispensados del trabajo durante el tiempo de duración de la campaña electoral.

Accede aquí a la Resolución de 24 de marzo de 2021.