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3 dic 2020
Acciones del Colegio
Tras el éxito de la primera edición, el Colegio abre de nuevo su Formación en Liderazgo para las enfermeras madrileñas. Se trata del Reto Nightingale, que exigía al menos formar a 20 profesionales. El Colegio formará a 300.
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El Reto Nightingale ya ha dado comienzo. Casi trescientas enfermeras madrileñas se van a formar en liderazgo gracias al programa de formación puesto en marcha por el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid en el marco de la campaña Nursing Now y de la celebración del Año Internacional de la Enfermera y la Matrona.
La situación de pandemia por COVID-19 condicionó también la planificación de este programa. En un principio iba a ser presencial, pero se ha adaptado a la realidad actual virtualizando sus clases para que todo el contenido fuese 100% online, garantizándose así la seguridad de enfermeras y docentes y cumpliendo con las recomendaciones sanitarias.
Hay que recordar que el Reto Nightingale tiene su origen en uno de los objetivos de la campaña Nursing Now: fomentar la presencia de más enfermeras en posiciones de liderazgo y más oportunidades para su desarrollo en todos los niveles.
Para su cumplimiento, el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) insta a organizaciones, administraciones y empresas a formar en liderazgo a grupos de enfermeras durante el año Internacional de la Enfermera y la Matrona.
Por todo ello, el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid asume este reto y forma en liderazgo a casi trescientas enfermeras madrileñas, una cifra muy por encima del objetivo inicial de 20 enfermeras.
El curso que pone el Colegio a disposición de sus colegiadas y colegiados se denomina ‘Liderazgo apreciativo y conductual’.
Se trata de un programa basado en los estudios sobre desarrollo de la Inteligencia Apreciativa del psicólogo Tojo Thatchenkery y los conocidos trabajos sobre Estilos Conductuales del también psicólogo William Marston.
Tendrá metodología online y una duración de 2 meses. Estará dividido en tres fases para medir de manera cuantitativa la mejora lograda.
Contará con una primera evaluación de impacto con 3 acciones a inicio, mitad y un mes después de finalizar el itinerario, que permitirá valorar y cuantificar el porcentaje exacto de mejora en las habilidades de liderazgo.
A través de técnicas innovadoras de Visual Thinking y Aprendizaje por Experiencia, las enfermeras y enfermeros de Madrid aprenderán a liderar, entender y empatizar mejor. El objetivo es comunicar de modo efectivo para influir positivamente y tener relaciones fluidas con las personas del entorno. Y por supuesto, obteniendo la mejor visión y el máximo rendimiento tanto propio como de quien está alrededor.
Plazo de Inscripción: del 3 al 18 de diciembre (ambos inclusive)
Curso 03: Día 1. Miércoles 27 de enero de 09:00 a 11:30. Día 2. Miércoles 03 de febrero de 09:00 a 11:30. Día 3 Miércoles 10 de febrero de 09:00 a 11:30. Día 4 Miércoles 17 de febrero de 09:00 a 11:30. Día 5. Miércoles 24 de febrero de 09:00 a 11:30. Día 6. Miércoles 03 de marzo de 09:00 a 11:30. Día 7. Miércoles 10 de marzo de 09:00 a 11:30. Día 8. Miércoles 17 de marzo de 09:00 a 11:30 Curso 04: Día 1. Miércoles 27 de enero de 16:00 a 18:30. Día 2. Miércoles 03 de febrero de 16:00 a 18:30. Día 3 Miércoles 10 de febrero de 16:00 a 18:30. Día 4 Miércoles 17 de febrero de 16:00 a 18:30. Día 5. Miércoles 24 de febrero de 16:00 a 18:30. Día 6. Miércoles 03 de marzo de 16:00 a 18:30. Día 7. Miércoles 10 de marzo de 16:00 a 18:30. Día 8. Miércoles 17 de marzo de 16:00 a 18:30
Número de alumnos: 40 por curso. En Mayo y Junio se impartirán 2 cursos más.
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