CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

Hay que señalar que el ámbito de aplicación de este convenio se circunscribe, exclusivamente, a la Comunidad de Madrid.

La estructura retributiva del Grupo IV, en el que se encuentran las enfermeras y enfermeros, recoge 5 conceptos:

1.- Salario base

En la cuantificación del salario base se tiene en cuenta a aquellos trabajadores que aún perciben la antigüedad y aquellos que ya no la perciben.

A partir de 1997 desapareció el complemento de antigüedad para las nuevas incorporaciones, permaneciendo para las enfermeras y enfermeros que ya lo vinieran percibiendo. Esta es la razón por la cual, en las tablas retributivas aparecen 2 distintas: aquellas para los que perciben antigüedad y aquellas para los que no la perciben.

2.- Complemento Jornada Nocturna

Quienes realicen esta jornada percibirán un incremento del 25 por 100 de las cantidades señaladas en el “módulo nocturno”.

3.- Plus transporte

4.- Complemento especial

Para el personal en razón de la mayor especialidad, toxicidad, peligro o penosidad, se establece un complemento que consiste en un 15 por 100 del módulo “complemento especial” en las siguientes secciones o departamentos:

• Quirófano.
• Radioelectrología/Radiodiagnóstico.
• Radioterapia.
• Medicina nuclear.
• Laboratorio de análisis clínicos.
• Unidad de cuidados intensivos.
• Unidad de enfermos contagiosos.
• Hemodiálisis.

5.- Complemento de festivos

Se percibirá un complemento por la prestación de servicios en días festivos cuya cuantía será de:

• 30€ brutos por los días 25 de diciembre y 1 de enero.
• 12€ brutos por los festivos restantes.

En el caso de los profesionales que desempeñen su trabajo en turno de noche, se les abonará el complemento de festivo, exclusivamente, a aquellos que presten servicios en el turno de noche previo al festivo, no así a los que comiencen su jornada nocturna en el mismo día festivo.

Además de estos 5 conceptos, las enfermeras y enfermeros percibirán dos pagas extraordinarias (una del 1 al 30 de junio y otra del 1 al 20 de diciembre), así como el derecho a la percepción de horas extraordinarias en el supuesto de que realicen más jornada que la legalmente establecida.

Tabla de retribuciones:

Ante la falta de actualización de los convenios colectivos o por pacto de nuevas tablas salariales, en ocasiones puede aparecer un concepto en la nómina que suele denominarse “a cuenta de convenio”. Se trata de un adelanto que se abona a la espera de la actualización a la que se hace referencia. Este concepto retributivo desparecerá cuando se pacte el convenio y se incorpore a los conceptos que se establezcan. De esta manera, en la mayoría de los casos, los empresarios no deben de abonar atrasos a sus trabajadores.

Ante cualquier duda que surja sobre esta cuestión, los colegiados y colegiadas tienen a su disposición la asesoría jurídica del colegio.