CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

- La Salud Laboral, ¿debe construirse desde una perspectiva enfermera? ¿Cuál es la importancia de la Enfermera Especialista del Trabajo en el engranaje laboral?

La Enfermera del Trabajo es de vital importancia en la salud de los trabajadores. Además de realizar las consultas a demanda, vigilancia de la salud, campañas de vacunación, exámenes de salud, gestión, pruebas diagnósticas y de control en toda esta pandemia, hacemos una labor formativa en educación para la salud de toda la población laboral y eso se traduce en mejor salud, no solo para los empleados, sino para sus allegados, familias, amigos, etc.

- ¿Qué valor tienen los cuidados enfermeros en el trabajo en la sociedad actual?

En el trabajo pasamos un tercio de nuestra vida y todos los hábitos de salud que aprendemos ahí, los extrapolamos a nuestra vida diaria. Por eso, la Enfermera del Trabajo es tan necesaria para la salud poblacional en general. Cuidamos de nuestros trabajadores, enseñamos hábitos de vida saludables, estamos con ellos, los acompañamos en enfermedades y situaciones de su vida que les generan malestar, y todo ello lo desarrollamos porque generamos con cada persona un clima de confianza en el que todo es posible.

- ¿Crees que está plenamente desarrollada la especialidad de Enfermería del Trabajo en Madrid? ¿Qué pasos habría que dar en el futuro para que la especialidad siguiera creciendo?

Desde este último año, la enfermería en general está siendo más visible y más valorada. En Enfermería del Trabajo ocurre lo mismo, aunque, por desgracia todavía no estamos todo lo valoradas que deberíamos. Hay mucha gente que no conoce de nuestra existencia y, si la conoce, piensa que estamos para realizar exámenes de
salud. La misión de la Enfermera del Trabajo es cuidar de la salud de todos los trabajadores a todos los niveles, físico, psicológico, social y por supuesto laboral.

En Madrid habría que crear más plazas de EIR especialista en Enfermería del Trabajo, y eso, aunque desde la Asociación Madrileña luchamos por ello, está en manos de la administración pública. Sería necesario también dar a conocer la especialidad en el Grado. Actualmente, en el Grado hay una asignatura optativa de Salud Laboral y no está en todas las facultades. Hay que dar a conocer la especialidad a los futuros enfermeros para que sepan que pueden contar con esa opción laboral.

- ¿Qué consecuencias para la enfermera y para el trabajador tendrían esos pasos que hay que dar en el futuro? ¿Qué beneficios?

Los beneficios están claros, todos los trabajadores contarían con un especialista en enfermería del trabajo que resolviera sus dudas, que los acompañara en los procesos de contingencia y, sobre todo, que velara por su salud. Para la profesión enfermera las consecuencias serían muy evidentes: seríamos un colectivo más numeroso, más visible, con mayor apertura a la investigación y formación, más arropados por otros compañeros para resolver dudas, etc. En definitiva, con más opciones para el desarrollo de nuestra carrera.

- Situación laboral, económica y profesional de las enfermeras del Trabajo. Propuestas para mejorar.

En realidad, no podemos hablar de situación precaria en nuestra especialidad, ni laboral ni económica, si bien es cierto que es mejorable. Insisto en que, desde la pandemia, estamos todos saturados, con mayor carga de trabajo. En muchos casos nos encontramos en un centro solo un especialista, con todo lo que ello conlleva, no tenemos opción de compartir experiencias, ni de resolver dudas con otros compañeros y a veces no damos abasto con todo y es duro no poder contar con otra persona en tu día a día.

En cuanto a salario, creo que cobramos poco y estamos poco valorados para todo lo que resolvemos diariamente. Consultas, educación para la salud, gestión, exámenes de salud, curas, accidentes laborales, etc. Asumimos una gran carga de trabajo y mucha responsabilidad que no es reconocida, ni por nuestros superiores, ni por la sociedad.

Para que la situación tanto económica como profesional de la enfermería del trabajo mejore, debería reconocerse la especialidad, y no solo a nivel de salud laboral, sino de todos los especialistas.

A nivel organizativo y retributivo, todavía se nos considera nivel 2, cuando somos profesionales que tenemos 4 años de Grado, 2 de especialidad, muchos, un máster de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y, otros muchos, un doctorado y conocimientos como cualquier otro graduado (Derecho, Psicología, Medicina, etc.), pero seguimos sin unos derechos que, por ética y con base legal, deberíamos tener.

Profesionalmente nos falta reconocimiento. Como decía antes, hay mucha gente, incluso compañeros de Grado, que desconoce nuestra existencia y nuestra labor, pero seguiremos luchando por dar visibilidad a nuestra especialidad.

- ¿Se puede hablar de una ‘continuidad asistencial’ entre las enfermeras del Trabajo y las del resto de ámbitos? (Atención Primaria, por ejemplo) ¿Cómo os relacionáis con el resto de niveles asistenciales y especialistas?

Actualmente hay poca relación. Es verdad que desde la pandemia de la Covid-19 estamos más integrados con otras especialidades, tanto de forma asistencial, como en elaboración de documentos, pero todavía nos queda un largo camino por recorrer. Lo ideal sería que tuviéramos comunicación directa con Atención Primaria y Hospitalaria, ya que podríamos aportar mucho los unos a los otros.

Por ejemplo, y ahora que estamos en plena campaña vacunal de la Covid-19, si las Enfermeras del Trabajo pudiéramos vacunar a la población trabajadora, vacunaríamos a 19 millones de trabajadores, con la consiguiente descarga del servicio público de salud, lo que sería un beneficio para todos, ya que se aceleraría el proceso y se reducirían gastos a nivel público.

- Acceso a puestos de gestión y liderazgo. Cómo está la situación. Soluciones.

En esto todavía estamos muy lejos de poder acceder a estos puestos. Como comentaba, nos falta reconocimiento. Todavía muchas empresas y servicios de Prevención, tanto ajenos como propios, no consideran la opción de que una enfermera lidere un equipo.

Insisto, estamos preparadas, tenemos conocimientos, sabemos gestionar, somos resolutivas, eficientes y con aptitudes y actitudes perfectamente compatibles con puestos de liderazgo.

Desconozco si es miedo o si es desconocimiento, pero en este sentido, todavía nos queda un gran trabajo que hacer si queremos que se nos den puestos de dirección. Personalmente, me parece que muchas empresas se pierden un gran profesional y líder por ser incapaces de abrir horizontes y cambiar prejuicios.

- Prescripción enfermera en Enfermería del Trabajo: la Comunidad de Madrid es una de las regiones de España que sigue sin desarrollar el Real Decreto. ¿Afectará la implantación definitiva de la prescripción enfermera a la práctica diaria asistencial de las Enfermeras del Trabajo? Si es así, ¿en qué medida? ¿En qué se beneficiarán los trabajadores?

Como comentaba, en algunas ocasiones, en muchos de los centros laborales donde desarrollamos nuestra labor, estamos solas, y, a veces, o en algunas franjas horarias no contamos con un médico del Trabajo a nuestro lado para poder dar medicación,

con lo que estamos atadas de pies y manos. Legalmente no podemos prescribir, así que, aun teniendo la formación y conocimientos necesarios para poder recetar medicamentos en caso necesario, no podemos hacerlo, con el consiguiente perjuicio para el trabajador.

Si se aprobara unánimemente, a nivel nacional el Real Decreto de Prescripción Enfermera, redundaría en beneficios para todos los usuarios de los servicios sanitarios, no solo a nivel laboral, sino también de Primaria y Hospitalaria.

- Desde AMET estáis trabajando por todos estos objetivos y muchos más. ¿Cómo os planteáis el futuro desde la organización? ¿Qué iniciativas estáis llevando a cabo y cuáles tenéis pensado para el futuro?

Desde AMET, seguimos y seguiremos trabajando por la especialidad. Hemos colaborado en los protocolos de actuación de la Covid-19 con el ministerio de Sanidad y actualmente estamos trabajando porque se considere la vacunación en las empresas por la especialista en Enfermería del Trabajo.

Además, hacemos charlas informativas para los estudiantes de Grado para que conozcan la especialidad y a las enfermeras y enfermeros que se presentan al EIR para que consideren esta opción.

Seguimos haciendo jornadas, congresos, etc. Este último año, de forma virtual. Estamos esperando con impaciencia que los próximos congresos sean presenciales para poder enriquecernos con el trabajo de todos los compañeros en su día a día.

En un futuro seguiremos en esta línea, teniendo comunicación fluida con las administraciones públicas y trabajando para el desarrollo de nuestra tan querida especialidad.