CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

Europa se enfrenta a la jubilación masiva de enfermeras en los próximos años, una situación que pondrá en estado de alerta la atención sanitaria no solo de la Unión Europea, sino de España y, como viene alertando desde hace tiempo el CODEM, de la Comunidad de Madrid.

Según los datos del informe ‘Health at a Glance: Europe 2024’, presentado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el 33% de las enfermeras europeas se jubilarán en los próximos 10 años.

De manera concreta, en España, el informe de la OCDE pone en relieve que el 18,6% de las enfermeras españolas tiene más de 55 años. Un porcentaje que mejora la mencionada media europea –situada en el 33%– pero que, si se cruza con los datos recopilados por el Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) muestran una imagen de futuro preocupante.

Según los datos del CGE, en los próximos diez años casi 50.000 enfermeras se van a jubilar en todo el Estado; 10.000 de ellas sólo en Andalucía. Además, el 42% del personal docente e investigador de las facultades de Enfermería tiene más de 50 años. Los datos de la OCDE incrementan esta cifra hasta las 64.000 enfermeras que se jubilarán en menos de una década (18,6%). Esto, unido a la falta de ya más de 100.000 profesionales para hacer frente a las necesidades del sistema, pone en jaque el cuidado de la población.

En en caso de la Comunidad de Madrid, un total de 7.232 enfermeras tienen en la actualidad entre 55 y 64 años, por lo que se jubilarán en la próxima década. Se trata de casi el 16% de las 46.000 enfermeras que actualmente ejercen en nuestra región. De ellas, 5.000 tiene más de 60 años, lo que presenta un preocupante panorama en la región para los próximos cinco años. 

Un panorama que impedirá el adecuado relevo generacional, y del que viene alertando ya el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid desde hace tiempo. 

Si a todo esto añadimos las consecuencias (que aún arrastramos) de una pandemia en la que las enfermeras se han volcado (estrés, ansiedad, depresión, burnout, etc.), la falta de reconocimiento y las precarias condiciones laborales bajo las que prestan cuidados a los ciudadanos (contratos temporales, incertidumbre, falta de conciliación, etc.), el resultado es por un lado el de profesionales en activo desmotivadas y, por otro, el de jóvenes que no sienten atracción por estudiar Enfermería. 

Desde el CODEM volvemos a alertar por tanto del riesgo que supone esta previsión de falta de recursos humanos y reiteramos la necesidad de poner soluciones como disponer de manera urgente de un Plan de Recursos Enfermeros que prevea la mejora de condiciones laborales en todos los aspectos, que retenga el talento enfermero y garantice el relevo generacional.

Especialmente flagrante es la situación en ámbitos como el de la Atención Primaria, donde se concentran gran parte de esas enfermeras de entre 55 y 64 años; y para el que reclamamos un refuerzo esencial y prioritario, con el desarrollo completo de las competencias enfermeras y la incorporación de las especialistas de Familiar y Comunitaria (ya está publicada la Orden que integra a estas especialistas, tal y como también demandaba el CODEM, lo que exige ahora que se desarrolle adecuadamente), Pediátrica y Obstétrico-Ginecológica en número suficiente para dar respuesta a las necesidades de cuidados de los madrileños.

Respecto a las jubilaciones, un reciente estudio del Ministerio de Sanidad ratifica también esta previsión de la que alerta el Colegio. En este caso indican que en los próximos 10 años pondrán fin a su vida laboral 49.791 enfermeras, un 16,9% del total de las profesionales en activo. Aunque los grupos de edad más jóvenes (hasta los 44 años) representan el grueso actual de enfermeras en activo, ese grupo de 55 a 64 años, que supone más del 14% de las enfermeras españolas, se posiciona como uno de los grandes retos de futuro cercano pues se encuentran cerca de la posible jubilación.

Otro aspecto a tener en cuenta, y que desde el Colegio Oficial de Enfermería de Madrid también se reclama un abordaje urgente, estriba en que el 42% del personal docente e investigador de las facultades de Enfermería tiene más de 50 años. Una situación que será difícil paliar en los próximos años teniendo en cuenta los estrictos criterios de la ANECA para acreditar profesores universitarios, ya sea como ayudantes doctor o como doctores contratados. Desde el CODEM también se propone incrementar el número de plazas universitarias en Enfermería, pero para ello también es vital solucionar la cuestión del relevo generacional del profesorado para que en el futuro más próximo, esos docentes no sean profesionales de otras disciplinas. 

El informe de la OCDE, además, apunta hacia una situación en la que todavía se arrastra la escasez de enfermeras agravada por la pandemia por COVID-19. El análisis realizado por la organización apunta que la demanda de enfermeras “seguirá aumentando en los próximos años debido al envejecimiento de la población”, un factor que choca directamente con la previsión de jubilación de estas profesionales durante la próxima década.