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  • “Trabajar la autoestima y la autoconfianza desde el sistema sanitario es un reto de creatividad que las enfermeras estamos dispuestas a asumir”

Actualidad

8
mar
2023

“Trabajar la autoestima y la autoconfianza desde el sistema sanitario es un reto de creatividad que las enfermeras estamos dispuestas a asumir”

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Marina Monzón, enfermera de Atención Primaria, nos habla sobre el empoderamiento femenino con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a Marina Monzón, enfermera de Atención Primaria y coautora del libro ‘Guiadas por el amor’, para hablar sobre el empoderamiento de las mujeres y el papel que pueden jugar las enfermeras para lograr este fin.

En primer lugar, Monzón ha explicado lo que significa o lo que entendemos por ‘empoderar’ a una mujer. “El término empoderamiento femenino tuvo su origen en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing (Pekín, 1995) y se refirió al aumento de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y acceso al poder, con el objetivo de avanzar en la equidad entre géneros. Actualmente, aunque persisten los retos de igualdad social entre géneros, los avances son muy significativos respecto a etapas históricas anteriores”, ha aclarado.

En la actualidad, desde el punto de vista de la salud, los esfuerzos están encaminados hacia el empoderamiento de la ciudadanía, señala esta enfermera. “Esto hace referencia a conseguir que una persona tenga una autoestima adecuada; a potenciar una visión positiva de uno mismo, a fomentar la autoconfianza, a prestar el apoyo necesario para afrontar los desafíos que plantean las diferentes etapas vitales y a capacitar a la población para su autocuidado. Sabemos que una persona empoderada se caracteriza por ser capaz de buscar la formación y adquisición de nuevas capacidades para hacer frente a los retos que le plantea la vida. Es altamente responsable de sus actos, emociones y pensamientos. Se conoce y se acepta a sí misma, por tanto, posee una autoconfianza y una autoestima adecuada en todo sentido”, asegura.

En este sentido, la enfermera puede desempeñar un papel fundamental para lograr el empoderamiento de una mujer, según Marina Monzón. “Trabajar la autoestima, el autoconcepto y la autoconfianza desde el sistema sanitario es un reto de creatividad que las enfermeras estamos dispuestas a asumir, tanto a nivel individual en el contexto de una consulta, como a nivel colectivo en el contexto de programas de Educación para la Salud (EPS). Todas las enfermeras trabajan directa e indirectamente el autocuidado del paciente y el afrontamiento de los retos que proponen las diferentes etapas de la vida. Además, lo hacen de manera individualizada. Tal vez las enfermeras de atención primaria lo tienen más interiorizado, aunque mi experiencia personal, es que las enfermeras solemos aprovechar todas las oportunidades que tenemos para hacer EPS con independencia del ámbito de competencia que trabajemos”, subraya.

No obstante, la población parece desconocer la ayuda que las enfermeras y enfermeros pueden ofrecerles en esta materia. “Lamentablemente, desconocen las competencias de Enfermería. Suelen acudir demandando una técnica. Es nuestra responsabilidad como profesionales ofertar y visibilizar que la conversación que estamos manteniendo mientras realizamos la técnica tiene fines terapéuticos, que estamos explorando y dando respuesta de una manera holística, integrada y respetuosa a su estado de salud, en el más amplio sentido del concepto Salud. Una vez que la población conoce nuestro trabajo, cuentan con nosotros como profesionales de referencia.”, destaca Monzón.

Así, Marina Monzón, en su consulta de Atención Primaria, trabaja este empoderamiento de la mujer. “Normalmente, en una entrevista informal, con intención exploratoria, la mujer, y también el hombre, facilita más información relevante que cuando la entrevista es dirigida. Suelo combinar ambas técnicas para poder hacerme una idea lo más ajustada posible de las necesidades que plantea y de los recursos que puedo ofrecer. De manera reglamentaria, contamos con todo el sistema NANDA que enmarca nuestras áreas de competencia trabajemos en primaria o en especializada. Utilizo varios recursos que he ido incorporando a lo largo de mi carrera profesional, como son el lenguaje de poder, la ética de la responsabilidad, la reformulación, la inclusión de lo masculino y lo femenino, la PNL, dirigir el enfoque hacia el resultado, el orden sistémico y los órdenes de la salud, entre otras”, explica esta enfermera.  

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