CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

Hace unos días os informábamos de que se estaban produciendo negociaciones para adoptar medidas que favorezcan la conversión de los contratos temporales en todos los ámbitos de la Administración Pública en fijos, a través de los correspondientes procesos selectivos.

No se va a producir la transformación de los contratos interinos en fijos indefinidos, sino que la nueva regulación plantea la necesidad de realizar con carácter urgente procesos selectivos para la transformación de lo temporal en fijo.

El acuerdo al que se ha llegado en la Mesa General de la Función Pública ya se ha transformado en Ley a través del Real Decreto Ley 14/2021, que reforma el Estatuto Básico del Empleado Público, dando una nueva redacción a la regulación de los funcionarios interinos. Esta modificación exige que en el plazo de 1 año se reforme obligatoriamente el Estatuto Marco del personal estatutario para ajustarlo a las previsiones de los funcionarios, de tal manera que hasta que no se reforme el Estatuto Marco, las previsiones de la reforma no se aplicará a los enfermeros/as interinos:

Disposición final segunda. Adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud

“En el plazo de un año desde la entrada en vigor de este real decreto-ley se procederá a la adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud a lo dispuesto en el artículo 10, 11 y en la disposición adicional decimoséptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las peculiaridades propias de su régimen jurídico”.

Estas previsiones también se aplicarán a los enfermeros/as laborales.

Reforma con carácter urgente

Toda esta reforma se deberá llevar a cabo de forma urgente, puesto que los procesos selectivos para la estabilidad tienen que comenzar a principios del año 2022 y tienen que finalizar en 2024. Por ello esperamos que, de forma urgente, se proceda tanto a la reforma del Estatuto Marco, como al inicio por parte de la Comunidad Autónoma de Madrid a la convocatoria de los preceptivos procesos selectivos para consolidar a las enfermeras y enfermeros que se encuentran en situación de temporalidad.

La indemnización de 20 días por año de servicio prestado, con un máximo de 12 mensualidades, se producirá en caso de que se incumpla la nueva regulación, pero no contempla las situaciones anteriores al nuevo RDL, por lo que, en nuestro caso, hemos de esperar a las reformas normativas que se tienen que llevar a cabo.

Los procesos selectivos que se lleven a cabo serán por concurso oposición y en ellos el 60% del resultado saldrá de la fase de oposición el 40% del concurso, dentro de la fase del concurso el 90% de la puntuación saldrá de los años de servicio prestados.

En todo caso estas serían las primeras pautas que analizamos y que a medida que se vayan concretando para el personal estatutario explicaremos detalladamente.

En caso de duda, las colegiadas tienen a su disposición la Asesoría Jurídica.