CODEM. Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid

La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han publicado dos informes en los que muestran que las enfermeras, colectivo predominantemente femenino, están mal pagadas por sus servicios y ganan de media un 24% menos que los hombres. De este modo, los documentos de los que se ha hecho eco el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), evidencian la infravaloración e infrafinanciación histórica, crónica y profundamente arraigada del trabajo feminizado, siendo la enfermería un gran ejemplo.

Estos informes también analizan los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, formación, tiempo de trabajo y la diferente participación de los hombres y las mujeres en los sectores público y privado solo explican parte del problema.

Sin embargo, los motivos por los que las mujeres cobran menos que los hombres con perfiles similares en el mercado laboral en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo sigue, en gran medida, sin explicarse mediante factores del mercado laboral.

Limitaciones en las definiciones de enfermera de la OIT

El CIE también se ha referido a las definiciones de la OIT en relación con la enfermería, y ha indicado que no reflejan las realidades de la práctica de la profesión y las diferencias entre las figuras de enfermería.

Esto se debe a que en su informe, únicamente las enfermeras de práctica avanzada están clasificadas como enfermeras profesionales y todas las demás enfermeras se consideran trabajadores técnicos.